Ara Giriş Demo talep et

Kurum Yönetmeliği

16325 · EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İÇİ BİREYSEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ

RG04.07.2012 / 28343Sürüm1Madde35

Resmî metni aç Değişiklik geçmişi

Madde metinleri için giriş yapın ya da demo talep edin

Künye ve kısa özet herkese açık. Karar ve madde metinleri, atıf listeleri, benzer kararlar ve metinde arama hesabı olan kullanıcılar içindir.

Giriş yap Demo talep et

BİRİNCİ BÖLÜM

Madde 1Amaç

Madde 2Kapsam

Madde 3Dayanak

Madde 4Tanımlar

İKİNCİ BÖLÜM

Değerlendirmeye İlişkin Usul ve Esaslar

Madde 5Genel esaslar

Madde 6Performans Değerlendirme Kurulu

Madde 7Değerlendirme amirleri

Madde 8Değerlendirme zamanı

Madde 9Formlar

Madde 10Performans gözlem ve takip formu

Madde 11Performans görüşmesi

Madde 12Performans değerlendirme formu

Madde 13Değerlendirme ölçeği

Madde 14Atış performansı

Madde 15Eğitim performansı

Madde 16Fiziksel yeterlilik performansı

Madde 17Değerlendirme süreci

Madde 18Performans değerlendirme puanı

Madde 19Performans değerlendirme puanının duyurulması

Madde 20Sonuçlara itiraz

Madde 21Performans değerlendirmesi yetersiz olanlar

Madde 22Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi

Madde 23Üstün Performans Belgesi

Madde 24Aday memurların değerlendirilmeleri

Madde 25Performans değerlendirme formu doldurulmayacak personel

Madde 26Kurum dışı geçici görevlendirme, yurtdışı görev ve benzeri durumlar

Madde 27Performans değerlendirme puanlarının kullanılması

Madde 28Yeni kurulan ve değiştirilen birimler

Madde 29Formların kayıt edilmesi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Madde 30Diğer hususlar

Geçici Madde 1Aday memurluğu devam edenlerin durumu

Geçici Madde 2Performans değerlendirmesinin olmadığı durumda yapılacak işlem

Geçici Madde 32012 yılı için performans dönemi

Madde 31Yürürlük

Madde 32Yürütme

16325 sayılı EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İÇİ BİREYSEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ · Huksis